Munich, Full time
// YOUR MISSION AT PICUS
Aktive Steuerung des kompletten Recruiting-Prozesses (vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterschrift) und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Eigenständige Suche nach geeigneten Kandidaten bei C-Level Vakanzen und erste Kontaktaufnahme
Aufbau des Picus Talent Pool
Organisation und Durchführung von Recruitingevents
Zusammenstellung und Organisation von Give Aways und Marketingmaterial für Recruiting Events
Vertragserstellung:
Erstellung und rechtliche Aus- und Überarbeitung von lokalen und internationalen Arbeitsverträgen in Zusammenarbeit mit externen Anwälten für Arbeitsrecht
Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im lokalen und internationalen Kontext
Strategie:
Aufbau und Umsetzung unserer internen HR-Strategie
Unterstützung bei der Durchführung von Analysen und Umsetzung relevanter Maßnahmen bezogen auf HR Kennzahlen
Umsetzung von Initiativen sowie konzeptionelle Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten
// ABOUT PICUS
Picus Capital ist eine führende internationale Investmentfirma im Technologiebereich. Wir arbeiten mit ambitionierten Gründerteams zusammen, um richtungsweisende Technologieunternehmen aufzubauen. Unser Ziel ist es, ein unternehmerischer Sparringspartner für visionäre Gründer zu sein - von der Idee bis zum Börsengang und darüber hinaus. Eine privat finanzierte Struktur ermöglicht es uns, permanentes, flexibles und langfristiges Kapital in einer Vielzahl von Bereichen zu investieren.
Unser dynamisches und engagiertes Team hat große Ambitionen. Für den Ausbau unseres HR Teams suchen wir eine/n Recruiting Manager (m/w/d). In dieser Position bist Du wichtiger Bestandteil von Picus, sowie unserer weltweit tätigen Portfoliounternehmen. Dabei arbeitest Du eng mit unserem Investment Team und den Gründern unserer Portfoliounternehmen zusammen.
// ABOUT YOU
Background:
Hochschulstudium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalwesen
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit und im Recruiting
Sehr gute MS Office Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) sowie Kenntnisse und Erfahrungen mit modernen Recruiting-Tools
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Persönlichkeit:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Offenheit
Interesse an HR Themen, Startups und Venture Capital
Proaktive, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Spaß an einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld
Mindset & Passion:
Wir glauben an leidenschaftliche Eigenverantwortung und suchen Menschen, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen.
Jedes Teammitglied ist von unserer Mission begeistert und hat eine Affinität für Technologie-Investitionen und echtem Unternehmertum.
Wir suchen neue Teammitglieder, die gemeinsam mit uns unsere Mission erfüllen wollen.
// YOUR BENEFITS AT PICUS
Globales Netzwerk: Wir bieten Dir ein breites Aufgabengebiet in einem starken HR Team in dem du vielfältige Tätigkeiten übernehmen kannst. Im Rahmen dessen kannst Du dir ein wertvolles globales Netzwerk aufbauen.
Kultur: Wir haben eine ehrgeizige, unternehmerische und fürsorgliche Unternehmenskultur mit sehr hohen Standards, die es Dir ermöglicht, schon früh volle Verantwortung zu übernehmen. Du wirst kontinuierlich mit einem globalen Team interagieren, mit Kollegen in 7 Niederlassungen zusammenarbeiten und das Ökosystem jeder Region kennenlernen.
Persönlicher Mentor: Während des Onboarding-Prozesses erhältst Du einen persönlichen Mentor bei Picus, der Dich im Rahmen regelmäßiger Meetings begleitet und unterstützt.
Educational leave program: Du möchtest nach ein paar Jahren weitere berufliche Qualifikationen erwerben? Kein Problem - unser Educational leave program unterstützt Dich auf Deinem Weg.
Learning & Development: Regelmäßige 360° Feedback-Prozesse und ein Schulungsbudget von 3.000 EUR pro Jahr bietet einen Rahmen für Deine persönliche Entwicklung bei Picus.
// EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Picus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechteridentität), nationaler, sozialer oder ethischer Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Alle Einstellungsentscheidungen beruhen auf geschäftlichen Erfordernissen, Stellenanforderungen, Kompetenzen und Verdienst.